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职场如何处好人际关系:把“红花”戴在领导胸前

通过自己的努力,完成了一项重大的任务,此时你一定心花怒放,抑制不住这份成功的喜悦。但是提醒你,在这个时候,千万不要忘乎所以,别忘了把“红花”戴在领导胸前。不要心理不平衡,认为自己的成功和领导毫无关系,功劳分给他毫无道理。不要认为汗自己流了,便宜却让领导占了。

生活就是这么现实,职场就是这么残酷,与领导之间的交往就是那么微妙。你个人再能干,但你有顶头上司,你的成长就不能把他甩在一边。别管他是否真的帮助过你,你要想活得自在,就要随时把感谢的话挂在嘴边,尤其是你立了大功时,这军功章更得有领导一半,否则,以后就算你再有能耐,也甭想顺利地前进了。

把功劳让给上司,是明智的捧场,稳妥的自保。如果你有能力去完成一件事,那么你立功的机会还有很多,只是把功劳分上司一些,他也不会好意思全部据为己有。如果上司确实没为你的成绩出过一份力,你却把他带上一起分享荣耀,那就等于他欠了你一份人情,以后自然会尽力提拔你,并给你再次建功的机会。所以,把功劳与领导分享,你其实并不吃亏,相反,倒是促进你与领导关系的好机会。

职场如何处好人际关系:把“红花”戴在领导胸前

龚遂是汉宣帝时代一名能干的官吏。当时渤海一带灾害连年,百姓不堪忍受饥饿,纷纷聚众造反,当地官员镇压无效,束手无策。此时,年已70余岁的龚遂被宣帝派去任渤海太守。龚遂轻车简从到任,安抚百姓,与民休息,鼓励农民垦田种桑,规定农家每口种一株榆树、100棵菱白、50棵葱、一畦韭菜,养两头母猪、五只鸡,对于那些心存戒备,依然带剑的人,他劝谕道:“干吗不把剑卖了去买头牛?”经过几年治理,渤海一带社会稳定,百姓安居乐业,温饱有余,龚遂名声大振。

于是,汉宣帝召他还朝,他有一个属吏王先生,请求随他一同去长安,说:“我对你会有好处的!”其他属吏却不同意,说:“这个人一天到晚喝得醉醺醺的,又好说大话,还是别带他去为好!”龚遂说:“他想去就让他去吧!”

到了长安后,这位王先生还是终日沉溺狂欢,也不见龚遂。可有一天,当他听说皇帝召见龚遂时,便对看门人说:“去将我的主人叫到我的住处来,我有话要对他说!”

龚遂还真来了。王先生问:“天子如果问大人如何治理渤海,大人当如何回答?”

龚遂说:“我就说任用贤材,使人各尽其能,严格执法,赏罚分明。”

王先生连连摇头道:“不好!不好!这么说岂不是自夸其功吗?请大人这么回答:‘这不是微臣的功劳,而是天子的神灵威武所感化!’”龚遂接受了他的建议,按他的话回答了汉宣帝,宣帝果然十分高兴,便将龚遂留在身边,任以显要而又轻闲的官职。胸前戴花,人前露脸,这种事情谁不喜欢。领导也是人,也有虚荣心。当大家以敬佩的眼光注视他或者是投以热烈的掌声时,他们会十分高兴。

但是,有一件事必须注意,把功劳分给上司,这件事你们之间心照不宣就可以了,千万不要到处宣扬,否则上司不仅不会领你的情,还会认为你别有用心。

【小结】

把功劳分给上司,是明智的捧场,稳妥的自保。如果上司确实没为你的成绩出过一份力,你却把他带上一起分享荣耀,那就等于他欠了你一份人情,以后自然会尽力提拔你,并给你再次建功的机会。

职场中人,眼光应该放得长远一些,让功给上司,失去的仅是眼前的小利,铺设的却是长远的大路。

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